O termo ESG invadiu o mundo corporativo brasileiro, mas a prática real ainda depende muito do porte da empresa. Enquanto gigantes do mercado já ostentam departamentos robustos e relatórios de sustentabilidade, os médios e pequenos negócios lutam para transformar boas intenções em uma estratégia de verdade. No centro desse cabo de guerra está o setor de Recursos Humanos, que carrega a missão de provar que a pauta vai além de um panfleto bonito para atrair investidores.
Dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI) escancaram essa desigualdade estrutural. Embora a maioria das empresas conheça a sigla, apenas 19% têm domínio real do assunto. A estrutura corporativa reflete diretamente esse abismo: 65% das grandes indústrias têm áreas dedicadas ao ESG, número que despenca para 38% nas médias e para míseros 24% nas pequenas, onde iniciativas ecológicas e sociais muitas vezes não passam de ações pontuais sem qualquer planejamento ou acompanhamento.
Para o “meio de campo”, as médias empresas, o sufoco é equilibrar a pressão de clientes exigentes com orçamentos curtos, precisando urgentemente organizar indicadores que ficam perdidos entre os setores. Já os pequenos empresários até praticam o ESG no improviso — economizando energia, separando o lixo ou comprando de fornecedores locais —, mas pecam pela falta de registros. O alerta do mercado é claro: planilhas simples e regras básicas geram muito mais valor prático do que relatórios caros sem aplicação.
Quando o assunto é meio ambiente, o mercado brasileiro foca quase exclusivamente no que mexe no bolso da operação, como gestão de resíduos e eficiência energética, ignorando perigosamente a adaptação às mudanças climáticas (lembrada por apenas 20% das indústrias). Com o clima em segundo plano, o peso das ações recai no pilar social e no colo do RH, que precisa garantir que saúde mental, equidade e diversidade se reflitam em contratações justas e na proteção real do trabalhador, superando o marketing raso das datas comemorativas.
Mesmo com o recente recuo regulatório da CVM, que em 2026 tornou os relatórios de sustentabilidade voluntários novamente, o mercado financeiro não vai afrouxar as exigências. Bancos e grandes contratantes continuam cobrando transparência para fechar negócios ou liberar crédito sustentável — uma vantagem ainda inexplorada por 90% das indústrias brasileiras. O recado para o cenário corporativo é nítido: o ESG deixou de ser uma sigla de tendência e virou um critério definitivo de sobrevivência e inovação nos negócios.
